Profiel
Organisatieadvies, gericht op verandering en vernieuwing. Ik help managers hun vragen te structuren (methodologie) en hun ideeën (herontwerp) om te zetten in actie (ontwikkelen). Met als doel om de status quo en remmende routines in het functioneren te doorbreken en door gezamenlijke inspanningen tot aanzienlijk betere resultaten te komen. Adviseren als hefboom tot resultaatverbetering. (leverage). Zichtbaar betere externe en interne prestaties. Ik kies daarbij bij voorkeur voor een regierol.

Docent en Trainer, op het gebied van management, organisatie en veranderkunde. Met de nadruk op de dynamiek in organisaties en de wijze waarop managers daar op een ondernemende manier mee omgaan. Ontwerper van meerdere company-wide leerprogramma’s en diverse gastdocentschappen. Ik bied een trainingsprogramma aan voor managers onder de titel “Veerkracht”

Coach voor management en professionals.
Gericht op het vergroten van authenticiteit waardoor je een eigen stijl ontwikkelt en op kracht komt. Dit leidt tot durf , wijsheid en impact.

Ik help bedrijven focus te krijgen op essentie, echte toegevoegde waarde en bottom-line prestaties . Met aandacht voor het benutten en bundelen van krachten in organisaties en tussen organisaties. In mijn werk gaat veranderen en leren hand in hand. Met een voorkeur voor actuele vraagstukken en kortstondige interventies. Ik heb langdurige ervaring bij een diversiteit aan klanten en ben gecertificeerd lid van de OOA. en heb ervaring als redactielid van een vaktijdschrift.

Motto
Verander niet alleen de vorm en structuur, maar ook het feitelijke gedrag van en samenwerking tussen mensen.
Zet ideeën om in actie!

Werkwijze
In de loop van de jaren ben ik steeds meer gaan werken vanuit de idee van Action Learning. Dit betekent dat met kleine teams gewerkt wordt aan actuele vraagstukken. Met als inzet dat het vraagstuk opgelost wordt en dat de deelnemers tegelijkertijd meer competent worden. Organisatie- en persoonlijke ontwikkeling gaan hierdoor gelijk op.

Recent heb ik enkele succesvolle interventies gepleegd volgens de methode van Waarderend Ontwikkelen (Appreciative Inquiry)

Ik daag voortdurend uit om kritisch te zijn (reflectie) op eigen functioneren en belemmerende opvattingen. Ik houd er ook van om uitgedaagd te worden. Ik ga de confrontatie niet uit de weg! Maar sta bij klanten vooral bekend om mijn aanstekelijke enthousiasme.